Anker Renhold AS vektlegger å ha en åpenhets- og ytringskultur i sin virksomhet. En slik kultur er viktig for det generelle arbeidsmiljøet og for den enkeltes trivsel. I tillegg er den sentral for at virksomheten skal kunne drives på best mulig måte.
Forhold av ulovlig eller uetisk karakter kan være til skade for arbeidsmiljøet, den enkelte og virksomheten. Det er derfor viktig at slike forhold gripes fatt i og håndteres på en forsvarlig måte.
Hvem skal jeg varsle til?
Varsel skal skje muntlig eller skriftlig til nærmeste overordnet, alternativt via verneombud/tillitsvalgt.
I den grad det er uhensiktsmessig/ vanskelig å varsle nærmest overordnet, skjer varsel til
kontaktperson for varsling.
